Qui je suis
Mon parcours professionnel est indéniablement marqué par mon attrait pour les interactions humaines et mon engagement envers le développement et le bien-être des personnes et des organisations.
J'ai également eu l'opportunité de faire de "belles rencontres professionnelles" avec des personnalités qui, à chaque jalon de ma trajectoire professionnelle, m'ont accordé leur confiance, ont guidé mes pas et m'ont apporté leur soutien.
Ce sont ces rencontres qui ont modelé ma carrière et forgé la professionnelle que je suis aujourd'hui.
Mon parcours
Mon parcours de formation reflète ma soif d'apprendre et de me renouveler constamment :
- À 30 ans, après avoir quitté la région parisienne et avec deux jeunes enfants, j'ai réorienté ma carrière en Ressources Humaines, obtenant le titre de Gestionnaire des Ressources Humaines.
- À 45 ans, j'ai repris mes études pour obtenir un Master en gestion des Ressources Humaines, approfondissant ainsi mes connaissances et compétences dans ce domaine.
- À 50 ans, pour soutenir mon projet entrepreneurial, j'ai suivi une formation en ingénierie pédagogique, obtenant le titre de Responsable Projets et Ingénierie Pédagogique.
- En parallèle, je me suis spécialisée en santé mentale, devenant formatrice accréditée en Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM standard).
Ma mission
Chez Altérité-RH, j'utilise mon expertise et ma passion pour soutenir les dirigeants, RH, managers dans leur démarche de prévention de la santé, de la sécurité et du bien-être professionnel.
Je suis convaincue que des employés en bonne santé sont indispensables pour assurer la pérennité des performances de l'entreprise.
C'est pourquoi je me consacre à informer, former et guider mes clients dans l'élaboration et la mise en place de stratégies efficientes en matière de santé et de bien-être au travail.
Je les accompagne afin de réduire les accidents, d'augmenter la satisfaction des salariés, de contenir l'absentéisme et de renforcer l'implication des équipes.
Mon approche globale va de l'évaluation des besoins à la conception de plans d'action sur mesure, garantissant ainsi un impact bénéfique et quantifiable sur la santé de l'organisation.
Je suis convaincue que des employés en bonne santé sont indispensables pour assurer la pérennité des performances de l'entreprise.
C'est pourquoi je me consacre à informer, former et guider mes clients dans l'élaboration et la mise en place de stratégies efficientes en matière de santé et de bien-être au travail.
Je les accompagne afin de réduire les accidents, d'augmenter la satisfaction des salariés, de contenir l'absentéisme et de renforcer l'implication des équipes.
Mon approche globale va de l'évaluation des besoins à la conception de plans d'action sur mesure, garantissant ainsi un impact bénéfique et quantifiable sur la santé de l'organisation.
Mes valeurs
Ces valeurs sont les piliers sur lesquels je construis mon travail.
Elles me permettent de créer des partenariats solides et durables avec les entreprises, en contribuant à leur développement et à celui de leurs collaborateurs.
Le respect
Pour moi, chaque individu a une contribution unique à apporter, et je veille à promouvoir un environnement inclusif et respectueux où chacun se sent valorisé et entendu.
Ce respect se manifeste dans toutes mes interactions, que ce soit avec mes clients, leurs collaborateurs ou mes partenaires.
L'écoute
Cette écoute active me permet de comprendre les défis spécifiques auxquels chaque entreprise est confrontée et de proposer des solutions véritablement adaptées.
Je crois que c'est en écoutant attentivement que l'on peut apporter un soutien efficace et pertinent.
L' authenticité
Je m'attache à agir avec transparence, sincérité et intégrité.
Je suis persuadée que pour établir des relations de confiance et durables, il est essentiel de rester fidèle à mes convictions et d'être honnête dans toutes mes interactions.
"La santé de l'entreprise passe par la santé de celles et ceux qui la façonnent" - Antoine Riboud